Werk je in de bouw, de vervoerssector of de logistiek, of
ben je een leidinggevende of bedrijfsleider in één van deze sectoren? Dan hebben
veiligheidsopleidingen geen geheimen voor jou. Van transport- en logistieke
opleidingen tot gezondheidstrainingen, van wegcodes en vrachtdocumenten tot
trainingen met rolbruggen, graafmachines en blusmiddelen: je bent bij wet
verplicht veiligheidsopleidingen met succes af te leggen. Wanneer je een certificaat
of attest behaalt, kan je met een gerust hart aan de slag.

Of toch niet? Stel je vast dat dit niet voldoende is? Wijzen
de neuzen van je medewerkers niet in dezelfde richting als het over veiligheid
gaat? Of gebeuren er toch nog ongelukken? In dat geval heb je nood aan een
opleiding die past bij jouw medewerkers en jullie in staat stelt om samen succes
te boeken. In dit artikel lees je hoe NOA Academy jou daarbij kan helpen.

NOA Academy werkt samen aan duurzame groei

“Wij zijn niet de partner die met een belerende vinger
zwaait. Integendeel, wij leren jou kennen, bekrachtigen wat goed gaat maar
leggen ook de pijnpunten bloot.”

 

De verplichte veiligheidsopleidingen, waar we werken aan de noodzakelijke
hard skills, zijn maar één manier om te bouwen aan een veilige
werkomgeving. De andere weg loopt langs de zachte competenties: communicatie en
reflectie, leiderschap, waardengericht (samen)werken, enzovoort.

Net zoals je voor de verplichte trainingen beroep doet op
een gespecialiseerd bedrijf, ga je ook voor deze opleidingen best te rade bij
een expert.

Die expert is niet degene die met een belerende vinger zwaait
of jou veroordeelt. Integendeel, hij neemt de tijd om jou te leren kennen,
brengt in kaart en bekrachtigt wat goed gaat maar legt ook de pijnpunten bloot.
Hij doet dat in alle eerlijkheid en met begrip voor de standpunten van
leidinggevenden én medewerkers.

Bij NOA Academy begint onze taak wanneer de attesten en
certificaten uitgedeeld zijn. Het is onze missie om duurzame groei te
realiseren door zaakvoerders, leidinggevenden en personeel dichter bij elkaar
te brengen en hen te laten werken aan één gemeenschappelijk doel: het succes
van hun bedrijf.

GROW: de basisfilosofie van NOA Academy

“Van éénmalige workshop tot langdurig traject, we streven
altijd naar duurzame groei.”

 

Hoe we dat doen? 1 woord: GROW! GROW is de basisfilosofie
van NOA Trainings en NOA Academy. Het is dus ook het fundament van elke
opleiding.

GROW verwijst ook naar het einddoel van onze opleidingen. Of
het nu gaat om een éénmalige workshop of een langdurig traject, we streven
altijd naar een duurzame, professionele en persoonlijke groei.

En dat realiseren we samen. GROW staat voor 4 basisprincipes
die een voorwaarde zijn voor duurzame groei:

1)     
Gunnen: Enkel wanneer je elkaar geluk en succes
gunt, kom je tot een samenwerking die jouw team en bedrijf tot een hoger niveau
tilt.

2)     
Respect: Het is vooral door te geven dat je respect
krijgt.

3)     
Oprechtheid: De basisvoorwaarde voor een
duurzame samenwerking op lange termijn, naast eerlijkheid en authenticiteit

4)     
Willen: Alleen als alle betrokkenen de wil
hebben, is er ook een weg.  

Van veiligheidscultuur tot communicatie: het aanbod van NOA Academy

Vanuit deze filosofie ontwikkelden we een compleet aanbod
voor management en medewerkers. We richten ons bewust op beide groepen en gaan
daarbij een stap verder dan andere opleidingscentra die zich voornamelijk
focussen op leidinggevenden.

Omdat duurzame successen alleen vanuit samenwerking ontstaan,
zetten wij in ons aanbod de mens en het team centraal zonder daarbij aan impact
in te boeten. We brengen mensen naar elkaar toe en werken naar
gemeenschappelijke doelen. Dat doen we met een aanbod dat we bouwden rond
enkele centrale pijlers. We lichten de vier belangrijkste toe:

1)     
Veiligheidscultuur

Een succesvol bedrijf heeft een veiligheidscultuur nodig.
Dat is een cultuur waar mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om risico’s te vermijden
en voor elkaar te zorgen. Dat gaat zowel over psychische als fysieke
veiligheid. Betrokkenheid en erkenning zijn daarbij van groot belang.

2)     
Leiderschap

Om succes te boeken in een veilige werkomgeving moeten alle
de neuzen in dezelfde richting staan. En dat vraagt goed leiderschap. Een goede
leider bouwt aan vertrouwen en verbinding en schept een klimaat waarin groei en
welbevinden centraal staan naast betrokkenheid en erkenning.  

3)     
Communicatie & zelfreflectie

Heldere en transparante communicatie zijn essentiële bouwstenen
van goed leiderschap. Maar ook medewerkers hebben er alle belang bij om
duidelijk te communiceren. Dat begint bij zelfreflectie. Door zicht te krijgen
op je eigen, professionele identiteit, kan je ook inzicht krijgen in de positie
van anderen en doeltreffend en begripvol communiceren.

4)     
Waardengedreven (samen)werken

Waarden zijn de basis van dit alles. Je kan pas goed en
gericht communiceren, leiding geven en werken aan een veiligheidscultuur als je
dat doet vanuit je waarden. Die moet je dus expliciteren en volgen. Zij zijn
het kompas van jouw team en jouw bedrijf.

Bouwen aan succes en een positief imago

“We bouwen teams die samen willen leren en waarin collega’s
verantwoordelijkheden durven nemen.”

NOA Academy helpt jou bij het bouwen aan een
veiligheidscultuur. We geven je de tools om een goede leider te zijn of om
daadkrachtig en erkennend te communiceren. We brengen samen met jou je waarden
in kaart en geven mee richting aan jouw onderneming.

Zo werken we samen aan een omgeving waar aandacht is voor
welbevinden, waar er vertrouwen heerst en waar mensen zich mee identificeren.
We bouwen teams die samen willen leren en waarin collega’s verantwoordelijkheden
durven nemen.

Zo realiseren we samen succes en een positief imago voor jouw
onderneming.

Wil je meer weten over de opleidingen van NOA Academy? Neem dan contact met ons op een schrijf je in op onze nieuwsbrief.