Hoeveel hulpverleners heeft uw bedrijf nodig?

Veel Belgische werkgevers worstelen met de vraag: hoeveel bedrijfshulpverleners moeten we hebben om in regel te zijn? Het antwoord is niet zo rechtlijnig als men zou hopen. De wetgeving biedt wel een kader, maar laat de uiteindelijke beslissing over aan de werkgever. In deze blog brengen we duidelijkheid over hoe u het juiste aantal hulpverleners bepaalt en wat de wet van u verwacht.

Wettelijk Kader en flexibiliteit

Volgens het KB van 15 december 2010 is het aan de werkgever om te bepalen hoeveel hulpverleners nodig zijn. Dit gebeurt op basis van:

• De aard van de bedrijfsactiviteiten.
• De resultaten van een risicoanalyse.
• Het aantal werknemers en eventuele risicogroepen, zoals oudere werknemers of mensen met gezondheidsproblemen.

De wet geeft dus geen vast getal. Dit biedt flexibiliteit, maar betekent ook dat u als werkgever zelf verantwoordelijkheid moet nemen om een gepaste organisatie op te zetten.

Factoren die het aantal bepalen

Bij het bepalen van het aantal hulpverleners speelt een goede risicoanalyse een cruciale rol. U moet rekening houden met:

1. Aantal werknemers en bezoekers: Hoe groter het personeelsbestand, hoe meer hulpverleners er nodig zijn.
2. Type activiteiten: Risicovolle sectoren zoals de bouw of chemie hebben vaak meer hulpverleners nodig.
3. Werkuren en ploegenarbeid: Tijdens alle werkuren moeten er hulpverleners aanwezig zijn. Dit betekent dat bedrijven met ploegensystemen extra aandacht moeten besteden aan beschikbaarheid.

Volgens richtlijnen van Co-Prev, de overkoepelende organisatie van erkende Externe Diensten voor Preventie en Bescherming, moeten er tijdens elke dienst voldoende opgeleide hulpverleners beschikbaar zijn.

Praktische richtlijnen

In de praktijk raden organisaties zoals Co-Prev aan om per 50 aanwezige werknemers minimaal één hulpverlener te hebben. Echter, dit is slechts een richtlijn en moet aangepast worden aan de specifieke noden van uw bedrijf. Denk hierbij aan de afstand tussen werkposten, de grootte van uw terrein, en eventuele bezoekers.

Onderstaande tabel werd als richtlijn opgesteld door Co-Prev:

Richtlijnen aantal hulpverleners

Organisatie en beschikbaarheid

Het is belangrijk dat er altijd hulpverleners beschikbaar zijn, ook tijdens pauzes, vakanties, en nachtshifts. Hiervoor kunt u aangeduide personen opleiden om basiszorg te verlenen of gespecialiseerde hulpverleners inzetten, afhankelijk van de risico’s in uw bedrijf. Opleiding en jaarlijkse nascholing (lees: verplicht) zijn essentieel om in regel te blijven.

Conclusie en praktische tips

Om in regel te zijn met de Belgische wetgeving, is er geen universeel antwoord op het aantal hulpverleners dat u nodig heeft. De sleutel ligt in een grondige risicoanalyse, aangevuld met de richtlijnen van organisaties zoals Co-Prev. Werk samen met preventiediensten en opleiders zoals NOA Trainings om een goed georganiseerde eerstehulpsituatie te creëren en stel een helder intern noodplan op. Zo garandeert u niet alleen de veiligheid van uw werknemers, maar voorkomt u ook mogelijke sancties.

Heeft u advies nodig over het opzetten van een hulpverleningsplan of wilt u uw medewerkers laten opleiden? Neem dan contact op met NOA Trainings voor begeleiding en opleidingen. Veiligheid begint met voorbereiding!